对于那些正在努力提升自我，致力晋升合伙人的年轻律师，您有什么建议吗？

蒋勇律师曾在其文章《如何寻找律所合伙人？》一文中提到选择合伙人的三个原则：价值观合、律所发展战略合、能力和发展潜力合，我想年轻律师想晋升为合伙人律师同样适用这三个原则。前两个方面影响因素很多，可遇不可求，但是第三方面，个人能力和发展潜力是可以通过自身努力获得的，作为年轻律师，你只管自我提升，机会来了，自然优先选择你。

如果说最开始的选择靠感觉，那么之后的携手共进一定靠的是信任。加入信凯之后，我慢慢地被信凯的律所文化所吸引，信凯给予了像我这样的年轻律师最大程度的鼓励和支持，让我有了一个优秀的平台来展示自己、提升自己。在信凯大家庭中，年龄和价值的焦虑得到了微妙的平衡，成为信凯的合伙人是信凯对于我个人价值的最大肯定与信任，而经历和收入的彷徨也在信凯得到了适当缓解，我所流过的每一滴汗、踩过的每一次坑、加过的每一次班都得到了价值上的及时反馈。

成为年轻的合伙人，从自身经历而言，哪些特质是至关重要的？

作为一名普通的“北漂”，我并不觉得自己具有与别人所不同的特质而成为年轻合伙人。如果有，那或许和过去的经历有关。执业至今，我遇到了很多当时觉得过不去的坎，又遇到许多现在都值得感激的“贵人”和“机遇”。在我的成长路上，有很多人教会我如何做人做事，我称之为“贵人”，他们或带给我糖果或带给我伤疤，但终究带给我了成长，如今我都感激这份“学习”的机会，非要把这些总结成一种特质的话，那就叫做“不忘过往，不惧将来”吧！

能够一步步成为合伙人，应该也得益于我把握住了一次次“机遇”，每次站在人生的十字路口，我都做最坏打算做最大努力，结果往往出人意料，这与当初的选择和一直以来的努力分不开。

您作为一名年轻合伙人是如何取得客户信任的？

专业能力应该是第一位的，其次是沟通能力，还有服务态度。客户付费购买法律服务，如果你自身不专业，则很难得到客户的信任，而持续的信任则与沟通方式以及服务态度有关。法律业务是个“拉锯战”，中间有很多需要注意的细节，一个失误就可能给客户造成无法弥补的损失，所以，我会要求自己对每一项业务都做好记录，持续沟通交流、查漏补缺，对不熟悉的领域、不知道的知识、不懂的流程，就一个字“学”。我并非资源型律师，我希望对客户的每一份委托都尽心尽力，当你做到专业又尽心，取得客户信任自然就不难了。

您觉得成为合伙人之后与做律师时最大的不同是什么？最大的挑战是什么？

在我看来，合伙人律师本质上也是律师，做的工作也与律师并无太大差异，律师的本职工作必须要做好。要说最大的不同，那便是合伙人律师与律所之间是事业共同体，非简单利益捆绑。

要说成为合伙人后所面临的最大挑战，一是思维的转变，二是坚持。俗话说，思维决定格局，当你的思维一直停留在个人利益至上时，你很难让利给他人，也就很难得到他人的帮助，既然成为合伙人，就必须有“合伙人思维”、“事业共同体思维”，不要太计较眼前得失，这点其实是比较难的，我在努力转变中。坚持对于律师来说是个常提常新的话题，因为做律师真的很苦，没有足够的坚持，在逆境中坚持，很难在律师这行持续走下去。作为一名90后，能够成为律所合伙人，我想与自己过去的坚持不无关系，我大学一毕业就在律所工作，中间有过放弃的念头，但终归是坚持了下来，在未来，依旧会有很多未知等着我去探索，很多机遇等着我去挑战，坚持，勇往直前，终会成为更好的自己。

“风流不在谈锋胜，袖手无言味最长。”是您的座右铭，请问您如何理解这句诗的深层涵义？

这句话是我无意中从某本书中看到的，觉得很符合自己对于工作、生活等的态度和追求，所以拿来当自己的座右铭。很多人对律师的固有印象就是法庭上的“唇枪舌战”、“口若悬河”、“滔滔不绝”，但真实的律师状态并非这么简单，大部分律师工作，其实都是深思熟虑后的胸有成竹和娓娓道来，口头上的夸夸其谈，不如充分准备后的成竹在胸。希望自己有天也能成为拂袖静观的“高人”。

对于那些正在努力提升自我，致力晋升合伙人的年轻律师，您有什么建议吗？

蒋勇律师曾在其文章《如何寻找律所合伙人？》一文中提到选择合伙人的三个原则：价值观合、律所发展战略合、能力和发展潜力合，我想年轻律师想晋升为合伙人律师同样适用这三个原则。前两个方面影响因素很多，可遇不可求，但是第三方面，个人能力和发展潜力是可以通过自身努力获得的，作为年轻律师，你只管自我提升，机会来了，自然优先选择你。