企业约定试用期有何限制

根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者可以约定试用期，但约定试用期有一定的限制，企业不得滥用试用期权利。那么企业的协议对试用期有什么限制呢？以下答案由北京大瀚律师事务所提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、企业约定试用期有何限制
企业与劳动者约定试用期的限制包括只能约定一个试用期，最长不得超过6个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者试用期工资不得低于同等岗位最低工资或者本单位劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第二十一条试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期未签劳动合同怎么办
用人单位在适用期内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以维护自己的权利，属于违反《劳动法》。
首先，工人可以要求支付双倍工资。单位自用工之日起依法与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依法要求支付双倍工资。
以上知识是对相关法律问题的回答。企业与劳动者约定的试用期限制仅包括一个试用期，约定的最长试用期不得超过6个月。如果你需要法律帮助，读者可以去咨询，有专业律师回答你的问题。
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（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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