如何有效处理拖欠工资？申请劳动仲裁需要什么？

不合理拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理理由的情况下，拖延支付劳动者工资、超过《**省工资支付规定》期限、拖延支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是违法的。如果双方有合同，违约方可以将对方告上法庭。但需要注意的是，必须通过法律手段来保护其合法权益。

【以下为案例，提醒您保护自己的合法权益】
先生冯先生于2014年2月26日加入公司，担任普工。他工作认真负责，与同事相处融洽。 2016年11月29日至2017年5月11日期间，公司未支付正常工作时间及加班工资。冯先生多次与公司交涉，但公司领导都以效果不佳为由原谅冯先生。
案件进展：成功赔偿2017年2月至2017年5月11日期间拖欠工资19901.02元

案件点评：根据国家政府现行法律规定：如果工人拖欠工资，向政府相关部门申请“拖欠工资赔偿”，政府相关部门（劳动局、人事局）资源和社会保障局电话：12333，劳动监察大队、法院）应当依法责令企业（或老板）支付所欠职工工资金额百分之二十五（25%）的赔偿金。被拖欠工资。这是向被拖欠工资的工人支付的款项。除拖欠工资的100%（百分之一百）外，应支付给工人的总额为125%（百分之一百加25%）。

【以下为材料征集、补偿条件或维权方式】
1.申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是处理拖欠工资的最好办法。拖欠工资严重违反我国劳动法。因此，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果仍被拖欠工资，可以向法院提起诉讼强制执行。
2。向当地劳动监察部门投诉。如果用人单位拖欠我们工资，我们可以向当地劳动监察部门投诉，索要工资。

投诉时需提供相关证据材料。常见的例子包括：证人证言、工资卡、工资单、工作证、工作服等。如果监管部门发现拖欠工资属实，就会督促用人单位支付全额劳务费。用人单位仍拒不支付劳动报酬的，可以追究刑事责任。

3。向法院申请付款令。根据劳动法规定，用人单位必须按照合同约定向劳动者支付足额报酬。用人单位拖欠工资或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地法院申请支付令，人民法院依法发出支付令。
4。向人民法院提起诉讼。去法院提起诉讼是处理拖欠工资的最后手段，但前提是你有雇主的欠条。

以下劳动争议中可以保存相关信息，维护合法权益：
1.无故被解雇；
2。未购买社保；
3。未签订劳动合同的；
4。工伤赔偿纠纷；
5。单位拖欠工资的；

温馨提醒：
意识到自己需要维权后，应尽快收集有效证据，找警察或正规维权机构来维权，防止你的基本权利受到侵犯，维护您的合法权益。