欠款后可以免除经济补偿吗？

案件简介：用人单位拖欠工资后拒付经济补偿金

徐某是江苏省某公司的员工。 2016年9月，徐某以公司拖欠其当年6月至8月工资为由，要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。随后，公司偿还了拖欠的工资，但认为拖欠工资是公司业绩不佳造成的，拒绝向徐支付经济补偿金。徐某立即申请劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁委员会裁定：仲裁结果支持徐某的主张。

原因：公司在未事先与员工协商、未通过工会告知员工的情况下，拖欠徐某工资。这被认为是未经法定程序的拖欠工资。

律师声明：无手续拖欠工资，雇主必须承担责任

由于生产经营困难不一定是拖欠职工工资的法定理由，经济补偿的立法目的是为了惩罚拖欠工资。用人单位有权决定或者调整职工工资分配方式和工资水平，但必须遵守法律规定和合同约定。 《劳动合同法》规定，单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。单位生产经营确有困难的，江苏地区可按照《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》的规定，书面通知职工，经工会或者职工代表协会同意后方可延期。工资的支付，但一般不超过三十天。本案中，公司拖欠徐某工资的原因是公司生产经营困难，而非恶意拖欠。虽然最终徐某的工资得到了偿还，但仍需向徐某支付经济补偿金。由于经营困难，徐某的工资被单方面降低，侵犯了职工的合法权益。

相关规定：

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

《江苏省工资支付条例》第四十条 因不可抗力原因迟迟支付工人工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付工人工资。用人单位确因生产经营困难，无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资，资金周转受到严重影响的，应当向劳动者书面说明情况，并经工会批准。或工人代表大会（workers'conference）。经同意，工资可以延期支付，但最长不得超过三十天。