是否付了工资？双方打赌签订协议，是否有效？

福建省龙岩市中级人民法院对一起因工资是否支付起争执，后赌气约定打赌解决的合同纠纷案件作出驳回起诉判决。

       ? ?李某英（曾用名李某兰）受吴某雇佣于连城县某竹制品加工厂务工。

      双方在结算工资时，对2014年6、7月份工资是否已支付产生纠纷。

      2015年6月2日，双方在镇司法所的调解下，签订一份协议书，约定：双方将2014年6、7月份工资条中“李某兰”签名进行司法笔迹鉴定，同时约定吴某提供2万元，李某英提供1万元作为保证金交由镇司法所所长代为保管，若鉴定结论为“李某英”本人所签，则上述3万元保证金为吴某所有，若鉴定结论为非李某英本人所签，则上述3万元保证金为李某英所有等内容。

      经笔迹鉴定，“2014年6、7月份工资条中“李某兰”签名字迹与李某英书写样本字迹不是同一人书写字迹”。

      后双方就上述协议未能履行而起争执，李某英于2016年7月7日诉至连城县人民法院，要求吴某按2015年6月2日签订的协议书，履行支付3万元款项的义务。

      一审法院驳回当事人的诉讼请求。

       ? ?法院认为，对欠费工资部分应予以支付。

      但双方2015年6月2日签订的协议，带有取巧性、赌博性，不利于维护和弘扬公正、有序之社会风气，违背了民法公序良俗之原则被认定无效，故李某英据此约定要求吴某支付3万元款项的诉讼请求，于法无据，应予以驳回。

      （来源：人民法院报）周晨法律服务微信公众号：law友记

湖南经济纠纷律师事务所 (http://www.mylsfw.com/zhaiwujiufen)提供邵阳市经济纠纷24小时律师电话微信，提供免费在线咨询。

标签：

部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除。