劳动仲裁补缴社保执行案例，社保缴费基数低劳

根据我国的相关法律规定，如果用人单位要为劳动者购买社会保险，并且要按照劳动者的实际工资如实缴纳社会保险，那么劳动仲裁要多少年才能弥补社保缴费基数低的问题？以下答案由北京大瀚律师事务所提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、社保缴费基数低劳动仲裁补几年
申请劳动仲裁的时间为一年。所以由于社会保险缴费基数低，申请补缴的只能申请一年的社会保险费。如果工人在工作，他不受申请时间的限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
二、提起劳动仲裁的条件
(1)有仲裁协议。仲裁协议是平等主体的当事人将他们之间可能发生或已经发生的争议提交仲裁机构仲裁的共同意思表示。是仲裁机构获得纠纷管辖权的依据。
(二)有具体的仲裁请求、事实和理由。具体仲裁请求是指申请人请求仲裁机构解决的具体争议。事实是指导致民商法律关系发生、变化或消除的一切客观情况，包括事件和行为。理由是指申请人提出仲裁请求的依据，包括事实依据、法律依据等。
(三)属于仲裁委员会受理范围。根据《仲裁法》的评级，仲裁范围仅包括平等主体当事人之间的合同纠纷和其他产权纠纷。
以上知识是对相关法律问题的回答。申请劳动仲裁的时间为一年。所以因为社会保险缴费基数低，申请补缴的只能申请一年的社会保险费。如果员工在职，不受申请时间限制。如果你需要法律帮助，读者可以去咨询，有专业律师回答你的问题。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

---