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2022年1月，该委受理了申请人文某与被申请人锦某(荆州)X科技有限公司一案。本案中，申请人提出了请求确认劳动关系、支付销售提成薪资、弥补最低劳动工资差额等合理仲裁请求。考虑到年关将近的时点及被申请人公司的财务现状，该委力主双方达成和解，暂置双方相分歧的仲裁请求，针对解除劳动关系和支付经济补偿金两项无争议请求进行调解，最终双方达成一致。
探索先行调解模式，该委有诸多实践体会:一是贯彻“必须调解、调解先行”的工作原则。调解作为解决劳动争议案件最直接且高效的方式，其作用毋庸置疑。二是促进仲裁办案效能的提升。如此既能缓解当事人的燃眉之急，又能提高办案效率，有效定争止纷，降低社会成本。三是切实维护劳资双方合法权益。在保障劳动者合法权益的同时，也充分照顾到特定时期本市用人单位的利益，做到案结事了人和。
该劳动争议的有效解决，体现了该委工作过程中的人情与温度，对探索劳动争议案件调解先行模式具有重要实践意义。
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