【案例介绍】2017年，小马在一家私营老板工作，但双方未签订劳动合同。 2017年5，那时我正好工作比较忙。和小马一起工作的同事因为有事离开了。他等了将近一个小时，也没有回来。小马急于处理其他工作，尽管没有驾驶执照，却擅自前往。我去搬车，不料却发生了交通事故。 事故发生后，老板出面解决相关问题，包括赔偿在内，此事共花费了10万元。后来，老板告诉小马，这笔钱的全部赔偿由他负责，但小马始终没有与老板就赔偿责任达成一致。因为事故是自己造成的，小马对这件事也感到非常愧疚，于是同意老板每个月从他的工资中扣除一部分，以补偿损失。在实际操作中，老板已经有4个月没发小马的工资了。接下来的几个月，他每个月都会从小马的工资中扣除1000元。总共扣除了大约31000元。小马随后向老板要工资，但对方表示，除非他签署全额赔偿协议，否则不会给他工资。无奈之下，小马选择辞职离开。 本以为事情已经结束了，没想到最近老板又去小马老家的法院起诉小马。小马一直很困惑，是否应该赔偿所有损失。
【律师陈述】小马是否应该承担10万元的全部赔偿责任，需要根据事实和法律依据进行综合分析判断。小马尚未与公司签订劳动合同。无论他与公司或老板的关系是事实上的劳动关系还是雇佣关系，都会产生不同的赔偿后果。 从劳动关系角度看，一般用人单位应当对劳动者在履行职责过程中造成的损失承担责任。但劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，由用人单位承担责任。用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任的，应当根据损失的具体情况、劳动者的过错以及劳动者的实际收入水平综合考虑应承担的赔偿份额。因此，如果小马与用人单位存在事实上的劳动关系，且因重大违法行为与用人单位有承担损失的协议，则应承担部分赔偿责任，但不承担全部赔偿责任。从非劳动关系的角度来看，小马向老板提供劳务，给他人造成损失时，接受劳务的一方即老板应对他人承担赔偿责任。但如果小马有过错或者有重大过失，老板在向他人作出赔偿后，你有权向小马追偿。现在小马无驾驶证擅自驾驶机动车，涉嫌交通违法。因此，小马对所发生的交通事故负有严重过错，老板有权向其追偿损失。
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