-
ADDRESS邵阳知名律师网 -
EMAILtieqiaolawyer@163.com -
CALL US -
WEIXIN18907390038
1。用人单位如何合理调整岗位
就劳动合同的签订而言，双方必须明确约定工作地点。应根据员工的工作内容和工作性质在相对固定和范围内确定，不宜过于宽泛或模糊。
一般来说，用人单位的合理调岗应满足以下五个要素：
1。企业经营所必需的；
2。不违反劳动合同；
3。工人的工资和其他工作条件没有发生不利变化；
4。调动的工作性质与原工作性质在劳动者的体力和技术能力范围内；
5。如果转移地点太远，雇主会提供必要的协助等
如双方合同约定根据公司工作需要可以变更工作地点，且用人单位调动合法合理的，劳动者应当服从调动安排。但如果用人单位作为用人单位在决定工作地点时存在恶意调整，且没有提供救济措施。应视为未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件。随后该员工以此为由申请辞职，并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。法院应予支持。
2。用人单位调岗的程序是怎样的
当公司内部出现职位空缺时，除了内部晋升和外部招聘外，还会考虑横向调动。公司相关部门和员工本人可以提出工作调动的建议。
1。若公司提出调动，由行政人力资源部负责协调。经调转部门负责人同意后，填写《员工调动申请表》和《工作评估表》并按相关权限和程序报公司批准。
2。员工调动工作时，须提交书面调动申请，填写《员工调动申请表》并报部门主管批准，然后填写《工作评估表》，由行政人力资源部门转交到员工招聘审批流程。
3。行政人事部向员工及相关部门发出《内部调整通知》。
湖南著名律师事务所 (http://www.mylsfw.com/falvzixun)提供邵阳市刑事刑法24小时律师电话微信，提供免费在线咨询。
标签：
部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除。
热点: 邵阳律师 邵阳律师事务所 邵阳律师事务所排名前十位 邵阳律师事务所免费咨询电话 邵阳律师协会 邵阳律师在线咨询 邵阳律师事务所电话 邵阳律师免费咨询 邵阳律师网 邵阳律师排名前十 湘律知识网 邵阳律师事务所 邵阳最厉害刑事辩护律师 邵阳最有名离婚律师 邵阳顶级交通事故律师
“ 山羊智能 ”十年专注助力律师线上营销、办公质量和效率，一心服务律师竟然常忘记毛遂自荐！
认识“ 山羊智能 ”才发现低成本网上营销、高质量、高效率办案的秘密都在这里！