计算年终奖要小心

临近过年，很多员工都热切盼望着公司发放年终奖，也有员工担心如果在过年前换工作，他们就会错过年终奖金。巴巴等待年终奖金发放！那么，年终奖什么时候发放呢？

年终奖什么时候发

年终奖是老板给员工的无限奖金。有的还包括旅游奖励、物质奖励等，是对过去一年工作表现的奖励，也是可给予或不给予的物品。年终奖金的数额和形式一般由公司根据情况自行调整。一个好的年终奖金制度必须有好的考核指标、考核方法、分配规则等相应的制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。

是否发放年终奖确实是用人单位的薪酬自主权之一，但并不意味着用人单位可以随意改变对员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等形式作出的承诺法规。用人单位不得以“年终奖发放时不在岗的职工不得领取年终奖”等内部规定，排除当年有劳动贡献的职工领取年终奖的权利。 ”。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果公司利润或业绩不佳或其他原因，不发放年终奖金或减少发放。

年终奖发放联合调查显示，为防止关键人才跳槽，20%的企业将年终奖推迟到年后发放。较早的一般在3月份发布，最晚的会推迟到5月份。 “推迟年终奖，防止人才跳槽”的常见做法引起了不少争议。其实，年终奖是工资的一种，所以拖延发放年终奖是违法的，相当于拖欠工资。因此，年终奖金的发放时间应为上年12月至次年1月。

年终奖如何计算

据介绍，现行法律对年终奖金的发放标准没有做出特别规定。职工与单位签订的合同有约定的，按照约定；没有约定且单位规章制度对奖金发放有规定的，执行奖金发放制度。

目前年终奖金分配形式主要有三种，不同方式年终奖金的计算方法也不同。

A。绩效考核：根据个人年度绩效考核结果和公司绩效结果发放绩效奖金。目前，大多数公司的绩效考核规则都是公开的。很多企业都会通过绩效合同的方式提前与员工明确约定，并根据年终绩效的完成情况进行评分。不同的分数对应不同的绩效奖金系数。据介绍，通过绩效考核发放年终奖金已成为一种趋势。例如，对于超市的店长，年度考核分为四个等级。超过销售指标的为特级；刚刚完成销售任务的算一等；未完成者算作一年级。 B级，不同级别对应不同的年终奖金额。

B。红包：老板给员工发放数量不定的红包。这种年终奖金的计算方法比较私密。有的作为年终辅助奖金发放，有的发放给关键岗位员工。也有公司没有固定的年终奖金分配形式，老板直接发红包。这种方法完全取决于员工在老板心目中的地位和印象。

C。年终双倍工资：所谓双倍工资，实际上是指公司按照规定程序向个人额外支付一个月的工资。这是公司全年对员工的一种奖励形式。目前，行政机关和大部分企业称之为“13个月工资”（即“12+1”）。年终双薪和年终奖不是一个概念。年终奖金的发放条件更多与绩效相关；但年底双薪一般只与工作时间有关。然而，一些雇主系统地设定了年底获得双薪的条件，例如达到绩效标准。这时，年底双薪已经有了年终奖的概念；其次，由于年终双薪制度与工作时间有关，用人单位必须对其支付条件进行设定，例如“年底支付双薪时，员工必须进行登记，否则他们将没有资格申请”等。

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