辞职证明什么时候开的

　　解除、终止劳动合同时，单位必须出具辞职证明，并为员工办理相关交接手续。用人单位必须将签发的辞职证明保存至少两年备查。劳动合同的终止并不构成辞职的证据。

　　1。辞职证明什么时候开具？

　　辞职证明是在劳动合同终止或者解除时开具的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

　　2。解除劳动关系协议书可以作为辞职证明吗？

　　劳动合同的终止并不构成辞职的证明。劳动合同解除协议是指劳动合同订立后，在合同期限内，劳动合同一方提出或者双方因故提前解除劳动关系的，用人单位出具的有关文本。

　　辞职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。它是劳动关系终止后，用人单位和劳动者必须出具的书面材料。离职员工如欲转出人事关系或续办社会保险等，辞职证明是必不可少的文件。再次求职时，很多单位在聘用新员工时也需要提供辞职证明。

　　提醒您，辞职证明仅证明员工与用人单位之间不存在劳动关系。无论何种原因离开公司，辞职证明都是必备文件。劳动合同解除证明用于说明解除劳动合同的具体情况和原因，主要作为补偿的依据。

　　3。辞职证明的用途

　　分居证明有以下用途：

　　1。用人单位与劳动者解除劳动关系的证明；

　　2。证明辞职是按照正常程序办理的；

　　3。证明您是自由人，可以申请失业救济金或申请新职位；

　　4。可用于员工人事关系、社保、公积金等的转移。

　　温馨提示，开具辞职证明时需要注意以下几点：

　　1。开具辞职证明时要注意必要的格式。

　　2。辞职证明必须是“新盖章”，也就是说辞职证明复印件无效。

　　3。辞职证明上加盖的印章必须是单位公章或者人员印章。