了解更多

辞职证明什么时候开的

发布日期:2024/9/18 阅读量:145  来源于:  http://www.mylsfw.com/

  解除、终止劳动合同时,单位必须出具辞职证明,并为员工办理相关交接手续。用人单位必须将签发的辞职证明保存至少两年备查。劳动合同的终止并不构成辞职的证据。

  1。辞职证明什么时候开具?

  辞职证明是在劳动合同终止或者解除时开具的。

  《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

  2。解除劳动关系协议书可以作为辞职证明吗?

  劳动合同的终止并不构成辞职的证明。劳动合同解除协议是指劳动合同订立后,在合同期限内,劳动合同一方提出或者双方因故提前解除劳动关系的,用人单位出具的有关文本。

  辞职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。它是劳动关系终止后,用人单位和劳动者必须出具的书面材料。离职员工如欲转出人事关系或续办社会保险等,辞职证明是必不可少的文件。再次求职时,很多单位在聘用新员工时也需要提供辞职证明。

  提醒您,辞职证明仅证明员工与用人单位之间不存在劳动关系。无论何种原因离开公司,辞职证明都是必备文件。劳动合同解除证明用于说明解除劳动合同的具体情况和原因,主要作为补偿的依据。

  3。辞职证明的用途

  分居证明有以下用途:

  1。用人单位与劳动者解除劳动关系的证明;

  2。证明辞职是按照正常程序办理的;

  3。证明您是自由人,可以申请失业救济金或申请新职位;

  4。可用于员工人事关系、社保、公积金等的转移。

  温馨提示,开具辞职证明时需要注意以下几点:

  1。开具辞职证明时要注意必要的格式。

  2。辞职证明必须是“新盖章”,也就是说辞职证明复印件无效。

  3。辞职证明上加盖的印章必须是单位公章或者人员印章。


湖南著名律师事务所 (http://www.mylsfw.com/falvzixun)提供邵阳市刑事刑法24小时律师电话微信,提供免费在线咨询。


标签:

部分文章来源于网络,无法查证出处,我们只做学习使用,如不同意收录请联系网站马上删除。

回到顶部