受伤的公司应该赔偿什么样的费用？

不同残疾等级的补偿项目和标准不同。

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)医院伙食补贴；

(三)总体规划区外医疗的交通、食宿费用；

(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认生活费用自理；

(六)一次性伤残津贴和一至四名伤残职工每月领取的伤残津贴；

(七)劳动合同终止或者解除时享受的一次性医疗补贴；

(八)因工死亡的，遗属领取丧葬补贴、供养亲属抚恤金和因工死亡补贴；

(九)劳动能力鉴定费。

扩展信息：

非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法

**条根据《社会保险法》第66条**款的授权，制定本办法。

第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者被依法吊销登记备案的单位，因用人单位使用童工造成事故伤害或者患职业病的职工、残疾或者死亡的童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定，向残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属支付一次性补偿金。

第三条一次性补偿包括治疗期间发生事故或患职业病的职工或童工的费用和一次性补偿。一次性补偿金额应在遭受意外伤害或职业病的职工或童工死亡后或劳动能力鉴定后确定。

根据属地原则，劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费由受伤职工或童工所在单位支付。

第四条职工或者童工因事故受伤或者患职业病的，在劳动能力鉴定前的治疗期间的生活费按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费和交通费按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，由残疾职工或童工所在单位支付。

第五条一次性补偿按以下标准支付：

**级残疾是补偿基数的16倍，第二级是补偿基数的14倍，第三级是补偿基数的12倍，第四级是补偿基数的10倍，第五级是补偿基数的8倍，第六级是补偿基数的6倍，第七级是补偿基数的4倍， 第八级是补偿基数的3倍，第九级是补偿基数的2倍，第十级是补偿基数的1倍。

前款所称补偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区职工的平均年薪。

第六条因意外伤害或者职业病死亡的，一次性赔偿金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助费和其他赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。

第七条单位拒不支付一次性补偿的，残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经核实后，人力资源和社会保障行政部门应当责令其

参考：百度百科-工伤赔偿标准

工伤发生后，用人单位应当为劳动者申请工伤认定。只有当工人被确定为工伤时，他们才能从工伤保险中获得赔偿。然而，并非所有的赔偿都由工伤保险支付，有些应该由雇主支付。那么受伤后公司应该如何赔偿，赔偿多少？

首先，公司应该如何赔偿工伤，赔偿金额是多少？

用人单位为劳动者提供工伤保险的，工伤保险基金应当在劳动者遭受工伤后负责相关项目的补偿。法律规定由用人单位负责赔偿的项目，用人单位应当予以赔偿。用人单位未为劳动者提供工伤保险的，劳动者遭受工伤后，用人单位应当承担工伤赔偿法规定的全部赔偿项目。

工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、统筹地区外医疗的交通费和住宿费；工伤职工治疗期满，经鉴定为伤残的，工伤保险基金根据伤残等级发给一次性伤残津贴、一至四级伤残津贴、工伤一次性医疗补助金、伤残评定后的生活护理费、伤残器具津贴和工伤康复费。因工伤死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。

用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定后，用人单位应当支付5级、6级伤残津贴、5级至10级伤残一次性伤残就业津贴和在职伤残津贴。用人单位未为劳动者提供工伤保险的，工伤保险基金支付的所有项目由用人单位承担。

二。工伤认定的范围

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