疫情之下，冰冷的法律亦需温情！

为了控制疫情的蔓延，各级政府部门发布了若干疫情防控的规定，这些规定的主要目的虽为疫情控制，但不可避免会对劳动者权益、企业经营、商务合作等诸多方面带来影响。

近期较受关注的，当属因疫情导致假期延长而带来的劳动者权益保护问题以及各地保障中小企业生存的各种政策信息，我们也看到了各种自媒体针对这些规定的“冰冷”解读，有的是解读如何“不上班领取工资或者双倍工资的”，有的是解读“如何减少企业人力成本”的，也有解读“如何少给房东付房租”的。

伴随这些冰冷解读，发生了一些“冰冷”的事件，有员工举报公司违规聚集开会的；有的为了不上班，谎报接触新型肺炎病患的；有借故进行各种商务解约的。

一、疫情影响下的特殊假期和延迟复工

《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》发布后，为控制疫情的传播，各地政府又先后发布延迟复工的通知。关于春节假期延长至2月2号，延长期间属于休息日这一问题并无争议。

出现争议的是2月3日至2月9日或者之后的延长复工期间待遇问题，有的地方部门或者媒体将其解读为休息日，认为复工企业需要支付双倍工资。按照相关规定要求，此期间复工的基本是关系国计民生的重要行业，国家需要督促恢复其保障功能，严控价格稳定。如果再以双倍工资要求，其逻辑是否合理？

争议更大的，则是一些地方出台的企业职工看护未成年子女待遇问题的规定，比如有的规定：员工看护未成年子女期间，不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。

相关部门防控疫情、保障劳动者权益的初衷可以理解，但是这种规定一方面存在执行难问题，即未成年子女的父母哪一方所在企业去承担工资照发的责任？另一方面这规定可能推动企业从更“冰冷”的角度考虑，去摆脱可能出现的人力成本负担。因为相关规定里也有“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位”，以及“企业停工停产超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”的内容。

企业员工需要基本的生活保障，其权益必须得到保障；中小企业生存唯艰，也需要考虑。尺度的把握，需要温情的考量。

二、众多企业关注的租金问题

房租往往占据诸多企业经营成本的很大比重，是此次诸多企业关注的另一个重点，有的地方规定：鼓励大型商务楼宇、商场、市场运营方对中小微租户适度减免疫情期间的租金，各区对采取减免租金措施的租赁企业可给予适度财政补贴。有的鼓励国资体系的出租企业减免租金。

这些规定现实中执行存在困难，一方面这种鼓励难以推行，另一方面财政补贴减免租金的企业更是会让出租企业不自觉地去衡量两边减免力度的平衡问题，在执行过程中针对哪些是小微企业，如何减免，怎么补贴等问题更是会带来若干难以执行或者执行混乱的问题。

这些问题更是会引发出租企业和租户之间的矛盾，引发若干“冰冷”事件，有的减免，有的不减免，有的减得多，有的减得少，这必然引发各种诅咒、谩骂。

如果财政将房主租金税收的特定比例直接回补给租户，补贴给这些实际受损的租户，更可以实现补贴尺度的统一，避免出租企业和租户之间的矛盾。

三、不可抗力下的商务合作

“新型肺炎疫情”可以视为“不可抗力事件”的一种，但是“新型肺炎疫情”并非可以构成所有合同随意解除、随意免责的不可抗力，很多合同的履行并不受疫情的影响。

如果企业冰冷地去解读“不可抗力”法律规定，借机解除本应履行的合同，对于企业诚信形象和商誉的影响，可能会是更为致命的。

我们应该重点关注涉外贸易中出现的新情况，一些境外国家或企业以疫情发生，相关货物可能携带病毒为由，拒绝货物接收或者海关放行。这种情况频发可能导致出口企业遭受重大损失。

一方面卫生防控部门应当对相关货物是否会造成病毒传播做出科学解读说明，必要时为需要企业签发证明文件；另一方面相关保险企业应当及时推出特殊时期产品责任险，帮助出口企业恢复正常贸易。各方协力，共渡难关。

疫情当下，我们也发现了更多温情的事例，有企业表示要借贷发工资，也有不少职工表示，没有为企业工作，可以不要工资，愿意和企业共度时艰。更有若干人在“逆向而行”，奔赴疫情前线。

“患难见真情”“退潮后才知道谁在裸泳”，疫情终会过去。

雷腾律师——紫巾蓝蛙