转载劳动争议仲裁与审判典型案例一

【案例一】竞业禁止有约定 单方毁约把责担2009年4月，孙某与某房地产经纪服务部签订劳动合同和保密协议书各一份。

      劳动合同约定期限为一年，自2009年4月18日至2010年4月17日止，职位为房产经纪。

      合同第九条和保密协议第一条约定：孙某在职期间和离职后两年内，不得自行经营或者到与房地产经纪服务部同行业的企业工作，如违反约定应支付违约金5至20万元。

      合同同时约定了因要守约而对孙某的经济补偿。

      合同期满后双方未再续签劳动合同，某房地产经纪服务部一次性支付给了孙某竞业限制期内的经济补偿。

      2010年11月17日，孙某向工商局申请注册成立了“××房地产经纪有限公司”，该公司与服务部的经营业务均为房地产经纪服务，孙某担任法定代表人。

      服务部得知孙某开办了房地产经纪公司后，要求孙某承担违约责任。

      法院认为，孙某与房地产经纪服务部签订的劳动合同和保密协议书合法有效。

      服务部在支付了竞业限制期内的经济补偿后，孙某有承担保密和竞业限制的义务。

      孙某以保密协议书系服务部单方制作应认定无效的主张，缺乏事实与法律依据。

      法院据此判决孙某支付房地产经纪服务部违约金5万元。

      

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