大学生兼职遭遇单位侵权该怎么办

很多大学生由于课业并不繁忙，想要在学习之余做兼职工作，这样既能减轻家庭经济负担，也能增加自己的社会工作经验。但由于大学生在社会中处于相对弱势地位，自身又缺乏法律意识，在兼职过程中容易被侵犯合法权利，那么这时候该怎么办呢，下面我们通过一则案例来和大家详细聊一聊。

【案情回顾】

大学生王某经人介绍，在假期到上海一公司兼职一个月，对方承诺完成兼职后，给王某发放兼职薪酬共4000元，双方并没有签订任何书面合同。然而在兼职结束后该公司并未足额支付薪酬，拖欠王某2000元工资迟迟没有发放。

一开始，王某打电话催促公司发放工资，对方口头答应却并未实际发放，后来干脆连电话都不接了。随后王某向当地劳动监察大队投诉，但对方表示该案件不归其管辖，并未受理。

【浩云说法】

现实中，大学生兼职过程中常见的纠纷问题主要包括以下几个方面：交押金、被中介欺骗、拖欠克扣工资、拒付工资等等。实际上，大学生兼职期间和单位发生纠纷的情况绝非个例，而这类案件的维权之路也是更加困难。

其主要原因是，大学生兼职的情形并不受《劳动法》保护，所以不能通劳动仲裁等形式进行维权。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

浩云律师在这里提醒大家，遇到类似情况的时候不要着急，虽然劳动部门没有管辖权，但依然可以通过起诉的方式来维权。当然，是否选择起诉还是要看自己损失的严重程度。诉讼耗费的时间长，成本也高，如果自己损失不多的情况下可以走法律援助的途径，并提供相应的证据。

在兼职之前，大家也应该提高警惕，增强防范意识：

首先，不要轻信预收押金、介绍费的中介，以及一些要收保证金的公司。

其次，主动争取签订合同。这时保障自己权益最直接，最有效的方式。

再次，如果没有合同，要做好取证工作。无论是劳动仲裁还是去法院起诉，都需要提供证据。

最后，在兼职中首先要保证自己能够遵守单位的规章制度，否则很容易在维权过程中被对方抓住把柄导致维权失败。

【浩云小结】

在校大学生符合就业年龄，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。他们提供了劳动，理应得到报酬，学生身份并不应成为他们维权的限制。但大学生自身也要提高自我保护意识，为自己减少不必要的麻烦。最后送给大家一句话：“尽量要求签合同，平时注意存证据。”

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