员工舞弊案件中调查访谈的规范操作

前言

人才是企业非常重要的无形资产，为企业源源不断地注入创新力和发展驱动力，带来巨大的效益和价值。但同时，一些掌握一定权力的员工也在悄然“腐化”，通过各种舞弊行为暗中侵蚀企业财产和利益，破坏企业发展的根本。企业在处理员工舞弊案件时，通常需要调查取证，而对当事人及相关人员进行调查访谈并制作相应的访谈笔录，是调查取证的重要方式之一。但是民事诉讼中，尤其在员工舞弊案件中，调查笔录证据的性质，一直存在较大的争议，导致该证据在个案中的认可程度存在很大的差异。因此本文将重点分析调查笔录在舞弊案件中的作用与性质认定，并将针对准确把握访谈节奏、制作规范的调查访谈笔录这一问题提出实务建议。

一、调查访谈及笔录在舞弊案件中的作用

1.调查访谈的过程有利于企业查清事实并获取证据

2.企业内部调查是加强风控管理以及弥补损失的重要途径

3.规范的调查笔录可以成为裁审机关定案的重要依据

二、舞弊案件中访谈笔录的性质认定

三、制作规范的调查访谈笔录的建议

1.前期准备

2.访谈过程

3.笔录成稿的制作

结语

在裁审机关在员工舞弊案件事实认定上更为审慎，且对于舞弊证据的规范性要求也更为严格的情况下，企业在人力资源管理中对于员工舞弊行为的调查取证更应当足够重视，并规范操作，避免在案件中陷入被动局面。调查访谈及笔录制作，作为员工舞弊案件调查取证的关键环节，企业只有掌握调查的主动权、准确把握调查访谈的节奏、制作规范的调查笔录呈交裁审机关，才可能达到及时合法地处理舞弊员工并减少企业损失的目的。