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企业刑事合规如何构建？企业刑事合规构建路径分析

返回列表来源：信之源 发布日期 2021-10-15 16:33:00 浏览：-

企业刑事合规如何构建?企业刑事合规构建对于企业来越发重要，但是由于大多数企业家对于刑事合规了解不够，不知道该如何下手，下面我们就来为大家简单的分析一下企业刑事合规构建路径分析。

如果从企业的角度谈刑事合规，归根结底要从企业管理的视角展开，即企业在管理中如何保障自己的行为在刑法要求的框架内。从实践上，企业可以从以下三个路径展开：

(一)根据经营业务制定针对性合规机制

企业由于经营业务的不同，面临不同的刑事风险，这种差异决定着企业风险识别机制的差异。在实践中，企业可以根据其主营业务的不同，有针对性地构建部分合规机制。以食品生产型企业为例，此类企业可以通过定期检验在产、在库食品产品的品质以及生产线的卫生情况以保障食品符合相关法规的要求。另外，还可以按生产日期与保质期分别按顺序存放食品、对于临期产品标明并单独存放;其次，对储存有着特殊需求的食品，要对仓储环境进行监测，以此来避免销售过期产品。除此之外，企业还应完善货源审查机制，严格检测购买产品的质量，以防后续对其加工、售卖构成生产、销售不符合安全标准的食品罪。

(二)加强企业内部人员管理

除了上述从整体管理的角度规避刑事风险外，企业还应从内部人员管理入手，以降低企业涉及刑事责任的风险。以媒体行业为例，相关企业很容易因报道失真而构成损害商业信誉、商品声誉罪，但如果事前要求个人对所整理报道新闻、宣传等报道内容的真实性和合法性负责，建立风险防火带，就可以一定程度上避免个人责任牵连企业。同理，其他行业的企业可以在广告宣传、企业推广等事项上明确个人责任制度，要求负责人对企业的宣传活动和推广活动的真实性和合法性负责，避免出现损害竞争企业商业信誉、损害竞争产品声誉的行为。同时，建立配套的审查监督制度，对相关责任人的行为进行监督审查。

此外，企业可以建立职业禁止审查制度。对高管和从业人员进行职业资格审查，确保其有相应的从业资格和能力，从而在一定程度上保障企业开展相关业务的合法性。具体而言，企业可以要求高管或其他员工在入职时签署不具备职业禁止，未曾因犯罪行为受刑事处罚等情形的承诺书。如此一来，不但可以对相关人员进行初步筛选甄别，如果高管存在职业禁止的情况而未被发现，也可通过承诺书启动内部追偿机制，索要一定赔偿，以减少单位损失。

(三)应急事件预案机制

优秀的应急预案和快速的应急事件处理机制，常常可以帮助企业避免刑事犯罪的处罚。比如在污染环境刑事案件中，如果企业能够及时采取相关措施，就有可能会免受刑罚。所以，企业应提前制定较为完善的应急事件处理方案，如果遇到确因某些行为可能会受到刑事处罚的情况，在有相关应急预案时，企业更易做到快速反应，这将非常有利于企业涉刑案件的妥善处理。

以上就是企业刑事合规构建路径的简单分析，企业刑事合规一定要找专业的律师进行处理。如果您遇到此类问题，欢迎咨询信之源律师事务所，我所提供免费在线律师咨询服务，欢迎前来咨询。