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案情简介：本案是一起因用人单位未签订劳动合同双倍工资赔偿的劳动争议一案，本案律师代理了劳动者向用人单位提出了，未签订劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金，拖欠工资、加班工资等四项请求该案历经劳动仲裁、一审、二审，我方均胜诉，现判决已经生效
该案在劳动仲裁审理过程中，对于是否应当认定劳动关系，劳动仲裁委员会内部也是有不同意见的，海淀区劳动仲裁网袁华强律师在办理这起劳动仲裁案件时提出的代理意见就是，本案劳动者虽然为在校大学生，很多用人单位据此理解大学生不能建立劳动关系，其实法律规定的并不是这样。是否存在劳动关系只要双方主体合法劳动者从事了用人单位安排的有偿劳动均可以认定为劳动关系。
在劳动仲裁立案时，审查立案的工作人员一听是学生身份直接就说不能受理，一审时的书记员也是同样的口吻，但我们始终认为确认劳动关系是没有问题的，在我们的代理下该案取得了很好的效果。
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