员工自愿加班，途中发生交通事故，是否属于工伤？

案例介绍
黄先生因工作需要下班回家，经常要从家里赶到工作单位处理工作。 2014年9月的一天晚上，他自愿去单位赶画一张图。加班后，单位的打印机坏了，他出去买了打印机配件，然后去上班。结果，他遭遇了交通事故并受伤。随后，交警认定，此次交通事故对方负全部责任，黄先生本人无过错。那么黄先生的受伤属于工伤吗？


黄先生申请工伤认定后，当地社保局进行了调查，发现事故发生地点在黄先生家到工作地点的合理路线上。黄先生的邻居也作证说，他知道黄先生经常加班；还有人购买办公设备。根据发票，可以判断他确实去单位加班，并没有撒谎。人力资源和社会保障局认定黄先生的病情属于工伤。理由是根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在前往目的地途中因交通事故或者非个人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。因工作原因造成的，视为工伤。


资方不满，认为黄先生加班是自愿的，并非资方指派的，因此加班事实不应被认可。由于不能算加班，不能谈工伤，于是该公司向法院提起诉讼，要求撤销工伤认定。 。
法院意见书
《工伤保险条例》的初衷是确保因工事故受伤或患职业病的员工得到医疗和经济补偿。虽然加班不是用人单位安排的，但自愿加班仍算加班。如果途中遇到交通事故，应该是因工作受伤。人社局认为，这种情况相当于上下班途中遭遇交通事故，符合《工伤保险条例》精神。因此，法院最终驳回了用人单位的请求，维持了人力资源和社会保障局的工伤认定。 （来自：智飞法律网）