宜宾离婚律师：离婚时工龄买断款的性质及分割规则

工龄买断款的性质及分割规则【来源】《人民司法·案例》2013年第10期【裁判要旨】工龄买断款兼有夫妻共同财产和个人财产的属性，在计算夫妻各方应得的份额方面，不应采取简单的平分的做法。

      用人单位支付工龄买断款是出于对劳动者在过去工作中作出的贡献和为其将来的生活提供保障的目的，具有追溯性和延续性。

      在具体分割上，可参照军人名下的复员费、自主择业费的分割标准进行处理。

      【审理】对被告在婚姻关系存续期间因企业改制获得的在职职工生活费补助、工龄补贴、一次性安置费用，经向温岭市二轻物资供销公司及温岭市工业经济局调查，结合企业改制分配方案制定的原则，上述费用可概括为因企业改制获得的工龄买断款，系温岭市二轻物资供销公司对被告工作期间作出的贡献进行补偿并对被告今后的生活提供一定的保障的款项。

      故简单地将上述费用认定为夫妻共同财产或夫妻个人财产均不妥。

      原、被告双方系再婚，且双方结婚前被告已在温岭市二轻物资供销公司工作21年之久，以双方婚姻存续年限为依托，参照最高人民法院《关于适用婚姻法若干问题的解释（二）》（以下简称婚姻法解释（二））第14条确立的原则处理为宜。

      因温岭市二轻物资供销公司在改制时预留了在职职工的养老保险，被告在达到退休年龄后享受退休待遇，在计算年平均值时宜以60周岁为上限，而被告19岁参加工作，因此，被告的工龄买断款在婚姻关系存续期间所得数额为283700元÷（60-19）×8=55356元。

      

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