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本文上篇主要从法律法规规定入手，就试用期的含义、法定要件及试用期内劳动者和用人单位的权利进行了分析。本篇则将针对试用期内的几大难点问题进行实证分析，以帮助用人单位和劳动者进一步理解适用关于试用期的法律规定。
一、试用期难点问题
1.调岗情形下是否可以再约定试用期
2.员工请病假，试用期是否可以顺延
3.是否可协商一致延长试用期
二、结语
试用期作为劳动关系存续中的一段特殊时期，其存在的意义便在于为用人单位和劳动者提供一个相互考察、相互选择的期间，试用期后劳动者的去留是用人单位和劳动者双向选择的结果。
尽管试用期相较劳动合同的一般期限有其灵活性，但是其仍然受限于相关劳动法律法规的种种规制。在目前的实践中，由于立法本身的欠缺和劳资双方当事人行为的任意性，致使试用期演变成了一个侵权隐患区，问题复杂多发。因此，了解试用期的规定以及各地法院对试用期重难点问题的司法实践，对用人单位与劳动者都至关重要。
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