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根据我国规定《劳动法》：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金。有下列行为之一的，可以责令赔偿： （一）无故克扣、拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者超时工作工资的； （三）低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的； （四）劳动合同终止后，依照本法规定不向劳动者提供经济补偿。没有规定拖欠工资必须超过特定时间才被视为违法。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，均属于违法行为。劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿金，也可以责令支付补偿金。
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