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领导也十分生气
“职场孕妈确实不易！”
2020年6月，陈某入职天津一公司，在应聘入职填写《应聘人员登记表》时，她虚报了婚育情况，后公司以陈某提供虚假材料及违反公司规章制度为由，提出解除劳动合同。
但陈某认为，她隐瞒的信息属于个人隐私，并无告知公司的义务，公司信息采集表中存在多处与劳动合同无任何关联的个人隐私问题，其内容不合法，作为劳动者有权予以回避，即使未如实说明也不能认定构成欺诈。
起初，陈某申请劳动仲裁被驳回，后又提起诉讼。法院一审、终审均认为，公司据此解除劳动合同属于违法解除，判决公司继续履行劳动合同。
北京伟睿律师事务所律师表示，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据上述规定可知，用人单位的知情权是有边界的，并不是劳动者的一切情况都需要向用人单位如实说明，只有与履行劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、职业技能、职业资格、健康状况等与岗位职责相密切联系的基本情况，劳动者有义务向用人单位如实说明。
律师表示，《就业促进法》第二十七条规定了用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
其中提到，用人单位不得就生育问题对女职工进行限制，即便是怀孕女职工，也不得对其录用条件进行限制。女职工怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，不属于劳动者必须如实向用人单位说明的内容。
因此，即便女职工没有告知甚至是隐瞒怀孕的事实，也不属于用人单位可以以欺诈为由解除劳动合同的情形。
但若用人单位招聘的岗位确实不适合怀孕女职工（如第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业、冷水作业、低温作业等），且在招聘时不是基于性别歧视等原因，明确告知了岗位特殊性及不适合怀孕女职工的岗位要求，则应聘者应如实告知是否怀孕。如果在此情形下应聘者未告知真实情况，可能会面临法律风险。
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