什么是经济性裁员，经济性裁员应遵循哪些原则？

1。什么是经济裁员

经济性裁员是指用人单位为了改善生产经营条件而一次性裁减部分职工。其目的是保障企业在市场经济中的竞争和生存能力，克服暂时的困难。 。 《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产正在依法重整或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当向行业说明情况。工会或全体员工提前30天，听取工会或员工的意见，报劳动行政部门报告后，方可对员工进行裁员。”

2。经济裁员应遵循哪些原则

《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产、法定重整或者生产经营出现严重困难，确需裁减职工的，应当向工会或者全体员工提前30天，听取工会或员工的意见，并向工会报告。经行政部门报告后，方可裁减人员。”根据《劳动法》、《企业经济性裁减人员规定》（劳动部[1994]447号）的有关规定，用人单位裁减人员应当遵循以下原则：

(1)法定事由原则。也就是说，雇主必须出于法律规定的原因解雇员工。雇主只有在以下两种情况下才可以解雇员工：

1。用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期限的；

2。用人单位生产经营遇到严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准。

（二）程序合法性原则。这意味着用人单位在解雇员工时必须履行法律规定的程序。

1。提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营状况信息；

2。提出裁减人员方案，包括：拟裁减人员名单、裁减人员的时间和实施步骤、符合法律、法规和集体规定的裁减人员的经济补偿措施合同；

3。征求工会或全体员工对裁员方案的意见，并对方案进行修改完善；

4。向当地劳动行政部门报告裁员方案和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5。用人单位应当正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿，并颁发裁减人员证明。