其作始也简，其将毕也钜——庆祝北京市惠诚律师事务所乔迁新址！盛起新章！

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  2022.12.09  

惠诚律师

2022年12月9日在北京惠诚律师事务所新址：北京市朝阳区光华路5号世纪财富中心1号楼23层大会议室召开了第一次合伙人会议。我所共计10多位重量级合伙人均以现场和视频的方式入会，参会人员：范世汶、薛起堂、周勤华、吴雷、安洪山、孟德丰、王跃胜、张平静、郭彦雄、陈曦、冉德志、卞颖华、侯捷、邱玉明、张本基、朱千里、杜金龙

会议由管委会主任周勤华律师主持

范世汶主任发表了重要讲话

其作始也简，其将毕也钜  

范世汶主任作为对新征程的一个预判，任何具有远大前程的事业，尽管在初创之时微不足道，等到将要完成的时候就一定会发展得非常巨大。大家要借此契机引进优质的律师团队贡献出最大的力量，我们要从自己的队伍很好很深的挖掘出有热情有素质有专长的同行战友，为惠诚补给更鲜活的团队力量行动起来，服务部和相关行政职能部门要紧密协作了解需求跟进和提高服务水平把我们的律师团队搭建和后期服务工作做到更全面更专业更优质。

范世汶主任回顾惠诚20多年来的成长历程，感谢感恩所有合伙同仁对惠诚的贡献和不离不弃，如今的惠诚我们开启了新的赛道，如虎添翼般的在行业中披荆斩棘崭露头角力争做业内领军者。所以大家都要有使命感、紧迫感和荣誉感，大家对过往的业绩做阶段性的梳理和总结的同时要继往开来列出2023年惠诚当家人的业绩新目标而战！

办公室档次提升了一个台阶，大家要借此契机扩展业务范围。办公环境的提升只是一个开始，大家终将在惠诚平台成就更大的事业。力求业绩翻翻回报翻翻的美好展望。

吸收更多更好的律师引进工作也是我们的重点要注重内部挖掘要深挖，深耕！开发身边的同行业友加入我们大惠诚，多跟国内高校合作搞联谊和人才引进工作例如：清华、北大、人大等高校举办人才引进联谊会。以及合并律师事务所的规划要落实到位，兼并一些规模较小（20-30人）的中小型所列入发展计划。

同时就当下疫情的严峻形式特别关怀所里所有的成员都要做好自我保护工作，和防范意识的加强，嘱咐服务部及后勤部门给大家做好充分的安全保障工作包括但不限于基础药物储备，消毒物品的及时消杀和防疫工作，对于中招同事不要歧视要多关心拿出惠诚人的热情和温暖同舟共济，共克时艰。

珍惜平台，用好资源，范世汶主任就目前迁址现状向各位合伙人征求意见和建议，努力打造CBD核心高大上的一流办公环境做进一步的规划和布局，酌情筹备喜迁新址开业庆典工作等。我们的市场部也奋力拼搏力争来年拿出更优的业绩作为宣传我们所扩大我们所的实力而努力！就目前公共车位主任放弃私用指标，并做了公开公平公正的处理方案即对今后的律师引进工作有突出贡献者可参加第一轮摇号取得的回报创举。

合伙人薛起堂律师:

1.首先感谢范世汶主任对惠诚发展做出的迁址工作是伟大的历史性的一步感到无比的荣耀和认可；

2. 就目前办公室状况我们先不急邀约来访宣传以及开业庆典的筹备可以做整体的布局和各合伙人参与逐步完善到位；

3. 我们要充分利用讲座对内对外走出去，面向全北京律师事务所免费听，最终留下跟我们步伐一致的同胞；

4. 搬新家新想法新气象，要强调律所的文化和出身，体现惠诚文化和知名度，强调分所和总所的合伙关系，很多合伙人都希望兼做总所合伙人，把我们的管委会、执行委员会、监事会、机构委员会、事务所各职能部门、法律事务委员会由总所牵头统统搞起来，注重品牌宣传，公号要专业，（专业的人做专业的事）所有的平台和公号做好新闻宣传工作，都要及时转发，由于我们目前所的各项成本支出提升，大家在结合高大上的办公环境和地理位置上在服务费用上也可适当的有所提高。我们把我们团队的ppp业务做起来，把市场开拓以及业务团队就要跟得上，搬到CBD后业务要搞上去，要有主人公意识，（大树下面好乘凉），大家伙齐心合力并肩作战，鉴于北京目前疫情大爆发大家做好必要的防范工作；

5. 内部工会党建活动要多搞，律师之间的合作要加强要紧密，加强网站和公众号的宣传。

合伙人周勤华律师补充：谈案室可以提高成功率，原聚龙楼下的滚动广告牌的宣传就非常好给部分律师提供很好的宣传力度和支持，将来我们不拘泥形式多做一些这方面的功课，例如设立谈案室提前在当事人约访前布置好当下律师的精彩介绍典型案例以及个人形象擅长领域的视频介绍播放，锦旗荣誉等布置到位，细节体现我们的专业度和可信度。

合伙人安洪山律师：

由于本人以往比较少来所参与各种活动和专业交流等工作，就此搬家事宜今后要多多来所积极参与其中多接触咱们的专业队伍多沟通多交流，也多邀请身边的优秀律师引进到咱们惠诚，多把公众号和各号平台做到资源分享共赢的想法。

合伙人冉德志律师：

提到多与律所合作与各团队合作，大胆尝试利益分配，建立合作机制，和内部仲裁机构的搭建各项保护机制的健全也要跟上，希望所里的人力资源部门要把后期各团队的各岗位需求做到专业即时的推进和保障。办公环境的提升，有利于律所品牌。加强与律师间的合作，加强律师间的了解。网站、宣传册等要更具有现代感、要提升档次，预算大概几万元，既可以提升品牌形象。要加强并重视这方面的工作。

合伙人吴雷律师：

统一设计展示惠诚形象和律师专业性及业绩。建议装几个专业洽谈室，如刑事、民商、行政之类。多对外承办、举办各类法律活动。

合伙人侯捷律师：

1. 网站、宣传册等要更具有现代感、要提升档次，预算大概几万元，既可以提升品牌形象。包括但不限于网站、公众号等；全国业务在总所的号召下大跨步的前进；

2. 下午茶等企业文化也要多多开展，口口相传多多转发。让更多的人来感受我们惠诚的贴心福利。要加强并重视这方面的工作。

合伙人周勤华律师全程协助范世汶主任调动大家积极性，在核心问题上给予了很大的建设性想法举措和提议。

合伙人张平静律师：

1. 就环境问题提出关于隔音的效果有个建议，我们在办公设备家具等要做到格局款式的统一性不失美观大气，又提升了我们的档次；

2. 在注重业绩方面建议：对于新入所的律师刚刚拿到证对于自己的从业领域比较渺茫，希望我们多给一些引领和培训，要多关心多了解个人需求，只有个人业绩提升了团队的业绩才有保障，惠诚的业绩才能长足发展；

3. 对于专业的领域，现公众号里的文章和专业度要有针对性的领域重视和提升；

4. 员工关怀要加强，业务合作交流少，没有融入感，我们要多邀请参加各种活动会议增进感情；

5. 我们要设立几个公共位置为流动有需求的律师提供处理文件、接待等需求，要有员工归属感；

6. 关于我们的品牌提升，自媒体学习，输送有效文章、视频（普法热点、小视频等）覆盖面要广，名人群需求满足；

7. 党建活动由为在新时期司法部领导的重视，建议我们要有自己的文化墙丰富体现我们敬业爱党跟党走的高度思想和步伐，设立党员活动室很有必要。

合伙人郭彦雄律师：

1.目前我们新址规划要精细，可以搜集其他律所设置风格等分区（行政、市场、服务、律师）布局合理；

2.所里的对外宣传，把涉外搞起来，务实的角度，对外宣传资料缺少英文版本，要现代要吸睛，应加强此方面的宣传。对年轻律师，应有相应的支持制度，做好相应的人才储备。

合伙人王跃胜律师：

要加强律所宣传，弥补弱势业务板块。

合伙人陈曦律师：

1.感谢范世汶主任的又一创举，对未来期待上一台阶，以后要把客户多多带到所里，环境地理位置的优越让我们更自信，收费也可适当上扬，内部装修是要高档些，带客户来可以提升律所形象。要考虑律师对办公室的实际需求希望大家能多参与规划；

2.相关培训讲座搞起来，面向全国年轻律师，学习全面，成长定向，配套政策跟进设立发展规划等需求。

合伙人邱玉明律师：

本人在递进式的开展业务范围，目前已经成熟的公司法相关领域正在拓展客户，预计两年后将会在证券等领域开拓业务。要给客户提供温馨的环境，让客户对律所产生信赖。

合伙人张本基律师：

一直深耕家族财富传承，下一步就在这些领域内拓展，也希望和律所内的其他律师有合作。

合伙人朱千里律师：

1. CBD提升了新档次，新气象，新面貌都要展示出来，要有荣誉展示，前台要有档次，增加客户洽谈室接待室；

2. 定期搞培训学习、专题培训课程、案例分享、交流沟通会，加强人员沟通；

3. 鉴于我们诉讼业务较多，可以设立模拟法庭，针对大的复杂的案件模拟开庭，实战演习，引进新人来听来参与评判，多分享多宣传，针对重大案件论证会作为福利学习分享成功经验。

加强工会工作，增加凝聚力。以薛起堂律师加盟惠诚为例，强调内部挖掘潜力。做好律所宣传，积极转发相关新闻等内容。

合伙人杜金龙律师：

1. 引进律师要从内部挖掘，把身边同学老师领导统统邀约过来，重在存量开发和宣传上，下午茶文化体现惠诚的员工关怀和情感沟通，要继续发扬和保持，还要多转发多宣传，让更多的同行和感兴趣的朋友相约来惠诚共同感受我们的温暖和企业凝聚力。大讲堂可以设置尾声统一为惠诚招贤纳士的推广宣传，要有特色有力度有成效，为扩充惠诚队伍出一份力！

2. 加强工会工作，增加凝聚力。设立活动室健身房吸引更多更优质的同行加入，噱头做足。

合伙人周勤华律师补充：小鹅通不局限法律宣传，可多元化结合当下需求热点展开，吸引更多的人围观提高知名度和美誉度，文化展示要丰富精彩，充满生活气息！

最后范世汶主任就以上大家的踊跃参与发言做总结性要点：

我们要转变思维，把平台用足，引进律师为可持续发展添砖加瓦，业务的长足发展是核心所在，我们的律师团队要加强学习，善于总结，提升自我业务素养，努力朝着专业化律师方向发展。我们努力建立广泛的战略合作伙伴关系，积极探索在互利基础上的各种外部合作形式。

最后祝惠诚乔迁大喜！骏业日新！以崭新的姿态和更高的要求面向未来，团结拼搏、开拓创新，为实现我所跨越式的发展的宏伟蓝图而努力奋斗！

北京惠诚律师事务所

2022年12月09日