深圳社保基数如何计算

　　每个员工都知道，加入用人单位后会为自己购买社会保险。然而，很多人对社会保险基数的计算不太了解。那么深圳的社保基数是怎么计算的呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，小编整理了相关内容。我们一起来看看吧。

　　1。深圳社保基数如何计算

　　社会保险缴费基数为社会平均工资的60%-300%。例如，社会平均工资为1000元，缴费基数可以为600-3000元。据省市统计，在岗职工2014年在广东省的平均月薪为4986元，在深圳市则为6054元。

　　据此，根据《关于调整2015年度深圳市社会保险缴费基数和待遇偿付基数的通知》，2015年7月1日至2016年6月30日，我市各类社保缴费基数和待遇计算缴纳涉及在岗职工在全省的平均月工资和上年城市，分别按照4986元/月和6054元/月的标准计算。

　　《深圳经济特区社会养老保险条例》

　　第十条 职工每月基本养老保险费的缴费基数为上月工资总额；新参加劳动力、再就业、新设立用人单位的职工第一个月基本缴费基数为第一个月工资总额。工资总额超过在岗职工上一年本市平均月工资300%的，超出部分不计入缴费基数；支付基数不得低于市政府公布的最低工资标准。

　　用人单位每月基本养老保险费缴费基数为本单位职工缴费基数总额。

　　第十一条 职工每月按照本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户；用人单位每月按照本单位缴费基数的13%缴纳基本养老保险费。纳入基本养老保险统筹基金。

　　2。年终奖是否计入社保基数？

　　年终奖金计入社保基数。鉴于用人单位工资支付形式多样化，劳动者在确定支付基数时应注意以下几个方面：

　　 （一）单位直接从职工工资中代​​扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个人所得税调整费，纳入缴费基数。

　　（二）单位以现金或银行存款形式向职工个人发放的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日津贴以及高温、高空、井下等特殊岗位补贴、有毒有害等，应纳入缴费基数。

　　 （三）单位以税后利润提成或股息等方式向职工个人支付的工资，纳入工资基数。

　　 （四）实行基本工资制的职工，按照营业额提成或者经营业绩提成取得的收入，应当计入工资基数。

　　（五）实行业务承包或费用分摊的职工，单位不再报销差旅费的，其承包收入的60%纳入缴费基数。

　　《中华人民共和国社会保障法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构确定应缴纳的社会保险费。

　　3。社会保障缴费基数计算方法

　　社会保险缴费基数是指企业或职工个人缴纳社会保险费的工资基数。以此基数乘以规定费率，即为企业或个人应缴纳的社会保险费数额。各地区社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩。按照职工上年1月至12月全部工资收入月平均数确定。每年确定一次，确定后一年内不会改变。社保基数申报和调整时间一般为7月。企业一般以职工工资总额作为缴费基数，半数职工个人以上一年月平均工资作为个人社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位申报，依法确定。

　　以上是小编对深圳社保基数如何计算的相关知识的详细介绍。不同地区、城市的社会保险缴费基数不同。详细情况您可以咨询当地相关部门。如果您还有其他法律问题，请随时咨询，我们将有专业律师为您解答。