企业买断补偿金标准

市场经济时代，鼓励青年人创业，于是大大小小的公司涌现出来，这些公司很多都是私企，跟大型国企是不同的，有很多职工在国企工作一辈子，在国企退休，有些企业是可以买断工龄的，那企业买断补偿金标准是怎样？下面中信邦小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、企业买断补偿金标准

所谓的“职工买断费”其实就是企业改制中解除劳动合同经济补偿金的通俗说法。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。

二、买断工龄了医保和退休如何办

早期离职人员如何参加医保，建议你去当地社保中心咨询下，两种情况；

职工医保，也就是单位那种，这个交费比较贵，需要一次性补交一笔钱，才能享受退休医保待遇的，也就是你说的关于国企早期离职人员补交的规定，具体怎么补交，你得去当地医保中心咨询下；

职工医保不能参加了，那么就是城镇居民医保，这个交费便宜一些，交1年保1年，每年200左右（具体看当地规定)，在户口地街道办理，带上身份证和户口簿。

按道理，医疗保险不能一次性支付，只能按月缴纳，女性缴满20年，男性缴满25年才能享受终生，即使退休不满年限还是要交的，你去街道劳动保障咨询开证明，然后到社保中心可以办理个人缴纳医疗保险。

三、劳动争议仲裁有效期

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

以上就是中信邦小编为大家整理介绍的关于“企业买断补偿金标准”等相关法律知识。综上所述，买断工龄通俗的说也是解除劳动合同，企业要支付员工补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询中信邦，我们会有专业的律师为您提供帮助。