乾坤律所第三场“高级合伙人谈乾坤文化”系列主题活动顺利开展

乾坤律所副主任、高级合伙人魏武刚发表演讲《乾坤文化》。他希望乾坤同仁能够通过“高级合伙人谈乾坤文化”系列主题活动，在工作上有一个质的飞跃。

他提出，乾坤文化理念造就乾坤团队的“精气神”。而乾坤文化的底蕴在于自强不息，厚德载物。乾坤律师要热爱自己的职业，信仰法律，勤勤恳恳，常怀感恩之心，带着敬畏之心，拥有责任之心，与客户建立信任，把乾坤文化，内化于心，外化于行，将行动落实在服务客户的工作上，才能形成乾坤团队的竞争力和凝聚力。乾坤人面对工作上的质疑和不理解，要理性总结、复盘、反思，凡事不能情绪化。情绪化是未成年人的专利，成年人没有资格情绪化。面对失败，乾坤人也不能够被打垮。

乾坤律所高级合伙人郭雁君发表演讲《乾坤文化分享》，他用自身经历讲述自己对乾坤文化的理解，并对乾坤同仁寄予厚望。

他认为，乾坤文化是价值观，能够形成积极向上的正能量；乾坤文化是道德规范，是乾坤人的行为准则；乾坤文化是统一思想，能够使各成员步调一致、协同发展。长期积累下来的乾坤文化，能够对团队产生巨大的能量。客户法律服务就是长期的真诚的陪伴。作为律师，乾坤人要建立服务意识，用心对待客户，对得起当事人的信任托付。乾坤团队不讲究“个人英雄主义”，讲究的是“集体至上”，团队成员之间，应当相互成就，相互搭台，相互补台，长期学习，才能切实提高团队战斗力。作为律师，学了想学的专业，做了想做的事业，大家都是幸福的。

乾坤律所高级合伙人李志平发表演讲《乾坤文化分享》，主要对团队、沟通和勤奋三个词汇进行剖析和探讨，并现场组织“Yes and ...”和“太好了”即兴小游戏，促使大家在沟通过程中进行换位思考。

她表示，乾坤是一支有灵魂、有血性的队伍，在这支队伍里充斥着归属、踏实、信任和各司其职，而团队合作就是信任，要像双人滑一样，自己被队友扔出去，也相信队友会接住自己。对于沟通，乾坤人更是追求达到艺术的境界。沟通由倾听、善意、真诚、换位、时机、对象、面子、技巧、确认、反馈等关键词构成，每个词汇都在沟通中发挥着自己的作用。对于勤奋，她强调，我们要热爱自己的职业，做有心人，干困难事，有大格局。

演讲结束后，乾坤律所联合党支部党员代表、乾坤律所实习律师代表和职能部门代表，分别对三位高级合伙人的演讲内容畅谈自己的理解，分享自己的收获。