中盾普法｜职务和职级有啥区别？公职人员更快晋升有7个“硬杠杠”

中盾普法｜职务和职级有啥区别？公职人员更快晋升有7个“硬杠杠”

2023-11-09 08:16:40

《新公务员法》已经颁布实施有一段时间了，但是好多人还是没有搞清楚里面的若干重要内容。为了自己的仕途，下面文章请认真阅读。

《新公务员法》职务和职级有啥区别？

按照现行公务员法，非领导职务层级分10个，从大到小依次为：

巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

新的公务员法修订草案，则将非领导职务分成了四等12级，依次是：

一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任任科员、一级科员、二级科员。

职级是指职位对应的行政级别。与机关管理职位对应的，有科级、处级、厅级等；事业人员还有管理八级、七级、六级直至一级，机关与事业也有对应关系，比如管理七级对应正科级，五级对应处级等。专业技术人员也有职级之分，按职称分为初级、中级、副高、高级等。工勤人员分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。一般人员分为办事员、科员。

新《公务员法》实施之后，取消了副主任科员，将主任科员、调研员分别分为四级，一般工作人员5年就可以晋升下一级待遇，成为主任科员四级，享受更高的待遇。

新《公务员法》将公务员职级并行扩大到了所有的公务员和参公人员，即是将十级公务员职务与二十七级职级相对应，两者条件都符合时，可以享受更高一级职级待遇。套转涉及两类人群，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。

事业单位管理岗肯定会参照公务员实行职务与职级并行制度吗？

新公务员法于2019年6月1日开始实施，全国公务员迎来了职务与职级并行制度，个人晋升的瓶颈彻底被打破，真正享受到待遇和福利双丰收的红利。

依据公务员职务与职级并行制度的实施以及过往改革的经验，首先可以作出判断，县级以下事业单位管理岗位等级晋升制度应该很快就会出台，最快或在今年上半年实施。依据可以参考县级以下公务员职务与职级并行制度的推行节奏。当时，也就是2014年12月，中央深改组审议了县级以下公务员职务与职级并行制度。这次会议后仅仅过了一个月，也就是2015年的1月全国很多地方就开始部署落实制度的推进实施，县级以下公务员正式迎来职务与职级并行制度。以此推测，在中央深改委审议过后，县级以下事业单位管理岗很快应该就能迎来新的等级晋升制度。

多少年来，事业单位管理人心心念念盼职级并行盼了好久，最终还是毫无意外地被公务员拔了头筹。没办法，谁让自己是事业编呢？

好吧！既然公务员已经开始实行职务与职级并行制度了，作为事业人，我也不跟你争。很多事业人为此不禁问：事业单位管理人员会不会实行职务与职级并行制度？

对此，可以负责任地告诉各位：肯定会实施。因为新公务员法最后一章，也就是第十八章的附则中的第一百一十二条已经明确指出：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。这意味着，事业单位管理岗人员只要有具体的实施细则经报批同意后，是可以享受同等公务员的待遇，包括职务与职级并行政策。

公职人员更快晋升有7个“硬杠杠”

“硬杠杠” 指的是不容变通的硬性指标。公职人员只要具备以下7个关键指标，必定会实现快速晋升。

其一，年纪要轻。

当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之优势。

其二，学历要高。

过去，只要有基层经验，政绩比较显著。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。

其三，岗位要多。

岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。

其四，基层要下。

基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。

其五，班子要强。

往往是，某一地区或某一部门因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快；反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方越是多出干部。

其六，领导要爱。

主政一方且掌握着干部晋升大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的晋升命运。

其七，机会要巧。

常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，你单位一把手奉调前往，于是，你成为唯一接任者。