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用人单位在进行人力资源管理过程中，常常通过在薪资项目中设置奖金的方式对劳动者进行奖励，以实现人才激励的目的。由于法律法规对于奖金的发放对象、发放条件、发放时间等内容没有强制性规定，用人单位享有自主决定权。
值得注意的是，用人单位的自主决定权并非绝对。实践中，用人单位利用优势地位频繁设置奖金发放的阻却条件，拒绝向劳动者支付奖金，从而引发争议案件的现象频发。
2022年7月4日，最高人民法院发布了以保护劳动者合法权益为专题的第32批指导性案例，其中第182号和第183号指导案例均为奖金发放类劳动争议。本文以两则指导案例为引，梳理相关司法案例的裁判思路与法律适用标准，以期提示用人单位规范行使自主决定权，完善奖金发放制度。
司法实践要点
（1）实体焦点，如发放对象、获发条件；
（2）程序焦点，如发放标准、发放流程。在过往案件中，审理机构体现出“实体重于程序”的审理思路。
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