永城法院“一对一”结对指导工作取得良好效果

本网新闻（王莉贾成宇）为加强法院队伍建设，提高法官司法能力和水平，永城法院河南省积极部署新老法官“帮一”结对指导工作。一年来，引导老师进行80余次法庭示威，召开20余场座谈会，50次邀请老师旁听法庭意见，要求老师修改400多份法律文件。全院营造了“比、学、赶、帮、超越”的浓厚氛围，引导老师比能力、比荣誉、比贡献，引导学生学理念、学经验、学本领。年轻的法官办案的破绽已经大大减少。调解率、认判决、结上诉率明显提高，新人员接待、庭审笔录、卷宗整理等水平显着提高。

　院党组高度重视此项工作，将“一对一”结对指导制度作为提高法官司法能力、加强法官队伍建设的重要举措，为法官同志颁发了聘书25位老师导师。

​​​经过个人申请、科室推荐、医院审批等程序后，根据法官提出的“结案数、转驳回率、送达申诉率、信访率”四项硬指标，近五年，确定本科以上学历人员25人。从事审判执行工作5年以上的资深优秀老兵法官，审判执行经验丰富，司法水平和能力较高，担任老师引路人，组成“一对一”师徒对与25位年轻的法官一起。

学院每六个月对导师与导师结对进行一次评估，对工作业绩显着、成长迅速、表现突出的导师进行表彰。年终考核时给予加分，并给予300-500元补贴，引导老师。同时，每年评选出导师、导师“最佳组合”奖3-5名，给予200-300元物质奖励，评价一流的优先考虑。老师对未能履行训练职责、进展甚微的年轻法官的指导进行了及时调整，并更换了工作岗位，终止了任命。截至目前，医院已评选出5名优秀导师和5名“最佳配对”。在表彰的同时，他们还颁发了价值3000元的奖励。

 医院发《关于实行“一帮一”传帮带结对指导工作实施意见》建立人才库指导老师。规定从今年起，特鲁姆普每年选拔一次，选拔经验不足五年的新人以及首次入选的法官。 “结对全覆盖，建立“一对一”结对指导长效机制。