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在就业市场上，用人单位通过为求职者落户的方式吸引人才并不鲜见。尤其在北京地区，户口带来的衍生福利更为显著。用人单位为留住人才，往往会与员工约定服务期和落户违约金，防止员工落户完毕即离职造成人才、经济和机会成本损失。本文将以北京地区为落脚点，分析用人单位在为员工办理北京落户后，员工违反落户服务期协议所产生的纠纷在司法实践中的判定。
法院对“落户服务期”的认定
法院对“损失赔偿”的认定
平衡诚信原则和劳动者利益
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